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红安县多措并举让引进人才留得住、用得上、干得好

2019年07月26日 13:49 来源:未知 人气: 手机版

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黄冈新闻网(通讯员毛红平 李 勇)“感谢组织还是将我分配到红安县,我将继续在这片红色热土上锻造自己......”2019届选调生易恒奇说。上周五,黄冈市委党校(新校区)举办了2019届湖北省选调生岗前培训结业仪式,红安县委组织部综干科干部刘涛参加该仪式并将分配到该县的6名选调生带回红安,其中有5名是外地户籍考生,易恒奇就是其中之一,在任该县七里坪镇柳林河村书记助理三年期间对红安产生了深厚的感情。据了解,该县近三年共分配到28名选调生,目前均在该县最基层进行墩苗打磨,有的已开始崭露头角并承担较重要的岗位职责。

红安县遵循人才成长规律,择英才而用,努力让人才都有出彩机会,从政策机制入手,不断提升人才工作科学化水平。对乡村年轻干部的激励措施逐步加大,尤其是对选调生关注力度加大,从政策机制入手让引进人才留得住、用得上、干得好。结合《新时代湖北省选调生管理办法》,该县严格按照省委要求坚持将选调生放在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼,接触农村基层生活。近两年围绕该县精准扶贫、人居环境整治等中心工作,有计划地安排到他们到矛盾多、任务重、困难大的岗位进行历练,让他们冲在前,同时结合他们个人特点,明确培养锻炼方向,坚持以事择人、人岗相适,最大程度发挥他们的才能。

选调生的培养是一项重大人才工程,该县历届组织部长都高度重视,每年都会找选调生谈心,要求各乡镇党政班子做好“传帮带”,有意识安排选调生参与重要任务,在实践锤炼中不断提升解决问题、担当作为的能力。一是每年组织一次大型谈心谈话会,每年组织新引进人才及县内优秀人才参加的谈心谈话会,县委书记与新进人才交心谈心,鼓劲加压,对青年同志和各单位领导提出希望和要求,营造关心年轻干部人才成长的良好环境。二是联合多部门组织开展“缘定七夕”、“夏季青年才艺汇演”等活动,引导新同志参加各类活动。为新同志培养更多的兴趣爱好、增进友情、全面发展创造良好条件。三是播放、发放宣传人才工作相关政策、优秀人才先进事迹。大力营造人人尊重人才、人人爱护人才、人人竞相成才、人人竞展才华的社会氛围。

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